Trabajador migrante denuncia condiciones insalubres en la residencia del personal del complejo turístico de Cape Breton

Un trabajador extranjero temporal dice que está preocupado por su salud debido a las condiciones de vida en uno de los complejos de golf más antiguos de Nueva Escocia.

Orlando Rosas, de México, dice que su primo, que también era su compañero de cuarto, contrajo neumonía debido a la humedad y el moho poco después de mudarse a la residencia del personal en Keltic Lodge en Ingonish, Cabo Bretón, en mayo.

Su primo fue al hospital de Neils Harbour antes de ser enviado al hospital regional de Sydney, donde le administraron antibióticos durante seis semanas y le dijeron que descansara.

Rosas dijo que su primo regresó a México en junio para recuperarse, en lugar de quedarse en la residencia del personal.

Desde entonces, Rosas dijo que ha luchado constantemente contra el moho en su ropa, en los baños del personal y en la lavandería.

"Después de eso, me preocupé, porque dije que no quería enfermarme tanto... y no estaban haciendo [nada]".

Eso y, en ocasiones, la mala calidad de la comida en la cafetería del personal obligaron a Rosas a dejar su trabajo como encargado de habitaciones.

Rosas dijo que se quejó ante sus supervisores, pero nadie tomó en serio sus preocupaciones, por lo que las informó al Departamento de Trabajo de Nueva Escocia.

A mediados de julio, el departamento le dijo a Rosas que investigaría y enviaría a un especialista desde Halifax.

Pero durante las fuertes lluvias que causaron inundaciones localizadas en toda la provincia el 21 de julio, las viviendas del personal del Keltic Lodge se inundaron.

El complejo instaló deshumidificadores industriales y rompió algunos pisos para eliminar el exceso de agua.

Más de una semana después, todavía se podía ver agua goteando de las tuberías en el techo del cuarto de lavado y se podía ver moho en las tuberías y paredes de los dormitorios, los baños y el cuarto de lavado.

Los inspectores provinciales llegaron al Keltic Lodge la semana pasada, pero el departamento se negó a hacer comentarios y dijo que se estaba llevando a cabo una investigación.

Rosas tomó fotografías y videos mostrando diversos problemas de humedad y moho.

Un video muestra insectos vivos moviéndose dentro de una bolsa de pan que, según Rosas, se servía en la cafetería del personal.

"No digo que todos los días sea tan malo", dijo. "Algunos días están bien".

Rosas también dijo que se suponía que el empleador pagaría por el servicio biométrico en inmigración, que es una tarifa de $240 por cosas como tomas de huellas dactilares y fotografías de trabajadores extranjeros temporales.

En su caso, la empresa le pidió que lo pagara al llegar a Canadá con la promesa de que le reembolsarían más tarde, dijo. Rosas dijo que todavía no ha visto el dinero.

"Han pasado casi dos meses y medio y todavía me siguen denunciando porque os quejáis de todo, incluido eso", dijo.

El complejo está gestionado por GolfNorth Properties de Ontario. El gerente general del albergue, Michael Young, dijo que nunca le dijeron que el primo de Rosas se enfermó de moho, pero restó importancia a las quejas del trabajador y dijo que tomaba medidas inmediatas cada vez que surgía un problema.

Dijo que el sistema de calefacción y ventilación del edificio residencial estaba funcionando, pero no pudo mantener el ritmo después de un período de clima cálido y húmedo.

"Para colmo de males, cuando tuvimos fuertes lluvias hace entre siete y diez días, hubo una inundación en el nivel inferior de la residencia, por lo que eso no ayudó", dijo Young.

"Pero ciertamente reaccionamos de inmediato. Lo corregimos. [Trajimos] deshumidificadores industriales y eso marcó una diferencia significativa de inmediato".

Para hacer frente al agua que goteaba de una tubería en el techo del cuarto de lavado la semana pasada, se utilizó un canal para recoger el agua y dirigirla hacia la pared, desde donde corría hasta el suelo junto a un deshumidificador.

Young dijo que se trataba de una solución temporal que se solucionó de forma permanente al día siguiente.

"Si volvieras aquí hoy, todos los pisos habrían sido reparados y sellados con epoxi", dijo. "La lavadora y la secadora sufrieron daños. Están nuevamente en funcionamiento".

Young dijo que recorrió todas las instalaciones con inspectores provinciales la semana pasada y ningún otro miembro del personal presentó ninguna queja.

Algunos han expresado preocupaciones, dijo, pero eso es de esperarse en una instalación antigua.

Este es el primer año que Keltic Lodge trae trabajadores extranjeros temporales, dijo Young.

"Nos dimos cuenta de que para operar las instalaciones de la forma en que debían ser operadas necesitábamos tener más trabajadores y tomamos este camino y ha demostrado ser muy, muy exitoso".

De una plantilla de aproximadamente 110 personas, entre 25 y 30 son trabajadores extranjeros temporales, dijo Young.

Dijo que se están atendiendo las denuncias de Rosas.

"Independientemente de si le dices a un empleado que estás haciendo todo lo posible para intentar corregir algo, a veces siempre son una o dos personas las que deciden que van a encontrar otra razón para escalar el asunto o tomarlo en sus manos". propias manos", dijo.

Stacey Gómez, gerente del programa de trabajadores migrantes de No One Is Illegal en Halifax, dijo que la agencia recibe regularmente quejas de trabajadores extranjeros temporales, y recibió 11 nuevas el mes pasado.

Las quejas varían ampliamente desde agresiones físicas por parte de los empleadores hasta condiciones de trabajo inseguras y tarifas ilegales cobradas por los empleadores.

Muchos de los trabajadores migrantes en Nueva Escocia pertenecen a los sectores agrícola y de procesamiento de productos del mar, pero el año pasado el gobierno federal levantó una restricción a los trabajadores migrantes en áreas con alto desempleo, incluido Cabo Bretón.

"El gobierno canadiense realmente ha estado aumentando la capacidad de los empleadores de otros sectores para contratar trabajadores migrantes y, por lo tanto, lamentablemente esperamos ver más quejas de los trabajadores", dijo Gómez.

El problema es que las normas laborales se hacen cumplir a través de un sistema basado en quejas en lugar de inspecciones sin previo aviso, especialmente donde los trabajadores son más vulnerables, dijo.

"Hasta ahora, no hemos visto ningún movimiento hacia un sistema más proactivo, por lo que es algo por lo que seguimos defendiendo".

Además, No One Is Illegal está presionando al gobierno para que elimine los permisos de trabajo cerrados que vinculan a un trabajador a un solo empleador y permiten que los trabajadores puedan trasladarse a otro sin dificultad.

"Además, hay un movimiento en todo el país que exige un estatus migratorio completo y permanente para todos los inmigrantes y un estatus a la llegada para los trabajadores inmigrantes, que les daría la posibilidad de presentar quejas sin temor a represalias relacionadas con la inmigración, acceso a servicios esenciales como atención médica y poder estar con sus familias, porque muchas veces no pueden traer a sus familias con ellos cuando vienen a trabajar aquí", dijo Gómez.

Rosas dijo que le gustaría regresar a Canadá y traer a su esposa e hijos, pero no si tuviera que trabajar en el Keltic Lodge.

"No puedo juzgar a todo el país sólo por un empleador", afirmó. "Tal vez fue mi mala suerte el haber elegido la oportunidad equivocada para venir aquí".

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Reportero/Editor

Tom Ayers ha sido reportero y editor durante 37 años. Ha pasado los últimos 19 cubriendo historias de Cape Breton y Nueva Escocia. Puede comunicarse con él en [email protected].

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